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（一）崗位職責：
1.執(zhí)行并完善集團人事制度與計劃、培訓與員工關系、薪酬與績效、規(guī)劃與招聘等方面的管理工作；
2.組織并協助招聘及面試流程的安排，及時準確完成每月所在單位人員的入、轉、調、離等手續(xù)；
3.員工信息管理與員工檔案的維護以及單位新員工崗前培訓的組織安排；
4.按要求進行薪酬制表、相關數據分析和報批； 5.人力資源月報和其他工作所需報表的制作與反饋；
6.人力資源部指定商業(yè)保險的對接工作及每月所在單位人員的社保及公積金管理和薪資結算對接工作；
7.日常OA系統流程審批，查閱傳達各類下發(fā)制度、通知等文件；
8.維護員工關系、預防和控制用工風險；
9.完成上級領導交辦其他事項。
（二）任職要求：
1.年齡23-32歲，本科及以上學歷；
2.人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理資格證書優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各項實操工作，了解國家勞動法和人事法規(guī)政策；
4.一年以上人事工作從業(yè)經歷；
5.熟練使用相關辦公軟件，良好的計算機水平，善于主動思考，積極推進和完善工作，有較強的溝通協調能力，執(zhí)行力和責任心強；
6.工作細致、嚴謹，事業(yè)心、責任心強；具備良好的商業(yè)保密意識和追求卓越的精神；較高的穩(wěn)定性和忠誠性；
7.能接受集團發(fā)展所需的單位間委派。
（三）福利待遇：
1.綜合年薪6-8萬，五險一金，節(jié)日福利，帶薪休假；
2.良好的工作氛圍，濃厚的學習環(huán)境，良好發(fā)展平臺和完善晉升體系。
3.其他豐富的福利：享有子女入學優(yōu)惠、員工優(yōu)惠餐、節(jié)日福利、五險一金、法定節(jié)假日、年休假、年度體檢、定期培訓、定期團建等。
4.鼓勵學習賦能，給予人力資源“職業(yè)技能等級證書”補貼。