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崗位職責：
1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略，確保人才招聘、員工培訓與發(fā)展、績效管理等關鍵職能的有效實施；
2、優(yōu)化酒店的人事管理體系，包括但不限于員工關系、薪酬福利、員工激勵等模塊，提升員工滿意度和忠誠度；
3、分析酒店運營需求，合理規(guī)劃人力資源配置，支持酒店業(yè)務目標的達成；
4、建立和維護積極的組織文化，通過團建活動及日常溝通增強團隊凝聚力；
5、處理員工糾紛，解決勞資問題，確保符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。

任職要求：
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有酒店管理行業(yè)背景者；
2、優(yōu)秀的領導力與溝通技巧，能夠建立有效的人際網(wǎng)絡；
3、對人力資源管理各個模塊有深入理解，能夠獨立處理復雜的人事問題；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠推動變革并適應快速變化的工作環(huán)境；
5、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠確保酒店人力資源活動合規(guī)。
6、酒店行業(yè)經(jīng)驗；