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一、崗位職責
1. 銷售團隊管理：全面負責銷售部門的日常運營與管理工作，搭建高效的團隊管理體系；根據(jù)公司銷售目標，制定部門銷售策略與計劃，并分解至各崗位員工，監(jiān)督執(zhí)行過程并及時調(diào)整優(yōu)化。
2. 業(yè)務(wù)分派與協(xié)調(diào)：結(jié)合員工能力特長、客戶資源及市場需求，科學協(xié)調(diào)并分派員工業(yè)務(wù)任務(wù)；實時跟進員工業(yè)務(wù)進展，針對工作中的難點問題提供指導與支持，確保團隊整體業(yè)務(wù)高效推進。
3. 業(yè)績統(tǒng)計與核算：建立健全銷售業(yè)績統(tǒng)計體系，定期精準統(tǒng)計員工銷售額、銷售增長率等核心指標；依據(jù)公司薪酬制度，準確核算員工業(yè)績提成，確保數(shù)據(jù)無誤且及時公示。
4. 跨部門協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：作為銷售部門與其他部門的協(xié)同樞紐，主動與生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、財務(wù)等相關(guān)部門對接；核對各部門生產(chǎn)指標的合理性與可行性，結(jié)合銷售訂單需求與生產(chǎn)部門協(xié)同制定排產(chǎn)計劃。
5. 發(fā)貨與回款管理：全程跟進訂單履約流程，協(xié)調(diào)聯(lián)系裝車、發(fā)貨等物流環(huán)節(jié)，確保訂單按時、按質(zhì)交付客戶；建立回款跟蹤機制，制定回款計劃，主動對接客戶及財務(wù)部門，保障回款及時到賬，降低壞賬風險。
6. 其他相關(guān)工作：完成公司領(lǐng)導交辦的其他與銷售管理相關(guān)的工作任務(wù)，積極參與公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年及以上銷售工作經(jīng)驗，其中3年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗。
2. 能力要求：
具備出色的團隊管理能力，能夠有效激發(fā)團隊潛力，提升團隊整體銷售業(yè)績；
3. 擁有較強的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力，能精準分派工作任務(wù)，妥善處理團隊及跨部門溝通中的各類問題；
4. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握業(yè)績統(tǒng)計、提成核算方法，能通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢；
5. 熟悉銷售全流程管理，對訂單排產(chǎn)、發(fā)貨協(xié)調(diào)、回款跟蹤等環(huán)節(jié)有豐富的實操經(jīng)驗；
6. 擁有優(yōu)秀的溝通表達、談判及問題解決能力，抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7. 職業(yè)素養(yǎng)：具備強烈的責任心、敬業(yè)精神及團隊合作意識，認同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守。
三、薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：7000-8000元/月，具體薪資根據(jù)個人資歷及能力面議。
2. 基礎(chǔ)福利：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）、帶薪年假（5-15天/年）、法定節(jié)假日、定期體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）、生日福利。
3. 激勵福利：年度優(yōu)秀員工獎、團隊業(yè)績獎、帶薪培訓（內(nèi)部培訓+外部專業(yè)培訓）、晉升機會（公司建立完善的職業(yè)晉升通道，優(yōu)先從內(nèi)部選拔管理人才）。
4. 其他福利：員工食堂/餐補、交通補貼、通訊補貼等。
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