【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)、職位體系，主導(dǎo)三級(jí)部門組織架構(gòu)設(shè)置及優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持，確保架構(gòu)適配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提升部門協(xié)作效率。
2. 協(xié)助搭建雙通道職級(jí)體系，明確管理序列和技術(shù)序列的職級(jí)劃分、晉升路徑和任職資格標(biāo)準(zhǔn)，確保職級(jí)體系能夠有效支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)員工發(fā)展，提升組織整體效能。
3. 搭建并優(yōu)化編制管理體系，含基本制度、流程、監(jiān)控機(jī)制及指導(dǎo)操作準(zhǔn)則等，對(duì)編制管控方法、工具及有效性持續(xù)探索與研究，保證編制管理的科學(xué)性、合理性和靈活性。
4. 協(xié)助關(guān)鍵組織變革項(xiàng)目，協(xié)助推動(dòng)關(guān)鍵變革方案落地及實(shí)施，識(shí)別變革推進(jìn)中的風(fēng)險(xiǎn)，確保變革順利實(shí)施。
5. 協(xié)助開展組織診斷及效能提升，提出組織效能提升的改進(jìn)建議和優(yōu)化方案，推動(dòng)組織內(nèi)部流程優(yōu)化和效率提升。
【崗位要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織發(fā)展、人才發(fā)展或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解組織發(fā)展、人才發(fā)展及培訓(xùn)管理的相關(guān)理論和方法；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件；了解人才測(cè)評(píng)工具、勝任力模型及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工具者優(yōu)先。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)變化；細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。