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崗位職責(zé): 1、制定和完善辦公室管理制度（如公文處理、印章、檔案等），優(yōu)化工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公文起草、審核、流轉(zhuǎn)及歸檔，確保文件傳遞高效、保密性。 3、管理公司檔案、證照、合同等重要資料。 4、接待來(lái)訪、商務(wù)洽談、對(duì)接公安、消防、社區(qū)等外部單位，維護(hù)公共關(guān)系。 5、策劃公司大型活動(dòng)（旅游、年會(huì)等），協(xié)調(diào)后勤保障。 6、辦公環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備故障報(bào)修、車(chē)輛管理等后勤事務(wù)。 7、根據(jù)部門(mén)需求，負(fù)責(zé)人員招聘、初試篩選、入職、培訓(xùn)、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理。 8、負(fù)責(zé)考勤審核、工資核算。 9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)。 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮, 2、3年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及知識(shí) 4、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源六大板塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 待遇：五險(xiǎn)+意外保險(xiǎn)，過(guò)節(jié)福利，雙休 薪資：具體面談