1、負(fù)責(zé)OKR的制定和實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度,使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)員工工資核算、五險(xiǎn)一金、招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)培訓(xùn)的開(kāi)展;
6、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案,實(shí)施與過(guò)程監(jiān)控;
7、負(fù)責(zé)計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
10、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
1.必須有制定和實(shí)施OKR的經(jīng)驗(yàn)
2.統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.年齡:30歲及以上
4.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。
技能要求:
1、熟練使用辦公軟件;
2、熟悉精通人力資源各大模塊的工作;
能力素質(zhì)要求
1、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;