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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的薪酬體系，確保與市場標(biāo)準(zhǔn)、公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和預(yù)算保持一致。
2.定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析行業(yè)薪酬趨勢，為公司提供有競爭力的薪酬建議。
3.開發(fā)和維護(hù)績效管理體系，包括績效評估流程、工具和指標(biāo)。
4.協(xié)助制定員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與績效管理相結(jié)合，促進(jìn)員工職業(yè)成長。
5.與各部門管理層合作，確?？冃гu估的公正性和有效性。
6.提供薪酬和績效相關(guān)的培訓(xùn)和支持，確保管理層和員工的理解和執(zhí)行。
7.分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供報(bào)告，支持人力資源決策。
8.處理復(fù)雜的薪酬和績效問題，提供專業(yè)建議和解決方案。
9.參與員工滿意度調(diào)查，收集反饋并推動(dòng)改進(jìn)措施。
10.確保所有薪酬和績效活動(dòng)符合法律法規(guī)和公司政策。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷。
2.至少3年以上薪酬和績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理流程和最佳實(shí)踐。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用HRIS和其他工具進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和報(bào)告。
5.良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
6.具備解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的薪酬和績效問題。
7.了解適用的勞動(dòng)法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門項(xiàng)目中發(fā)揮積極作用。
9.良好的項(xiàng)目管理能力和時(shí)間管理能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。
福利待遇：
1、六險(xiǎn)一金具備，入職即繳納五險(xiǎn)一金，額外繳納意外險(xiǎn)，免費(fèi)入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會和四次的調(diào)薪機(jī)會；
3、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動(dòng)，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補(bǔ)貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動(dòng)：不定期組織員工活動(dòng)，如旅行、主題活動(dòng)、聚餐、年會等；
6、年終獎(jiǎng)：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。