【人資行政總監(jiān)｜組織效能引擎招募令】
坐標(biāo)：莆田·海峽商務(wù)中心A棟（玩覓品牌總部）
▎你要驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵戰(zhàn)役
1. 組織戰(zhàn)略落地
拆解公司3年戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建敏捷型組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)部門KPI與動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)模型
主導(dǎo)高管績(jī)效對(duì)賭機(jī)制，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人效提升（例：招聘成本降15%，核心崗留存率＞85%）
2. 人才攻防體系
突破傳統(tǒng)招聘：布局新媒體獵才（抖音/Boss直聘）+高端人才Mapping，年閉環(huán)50+核心崗招募
建立人才預(yù)警機(jī)制：控離職率＜8%，通過離職訪談深挖根因，反哺組織優(yōu)化
3. 風(fēng)控與文化基建
重構(gòu)用工風(fēng)險(xiǎn)防火墻：標(biāo)準(zhǔn)化合同/調(diào)崗/晉升流程，年勞動(dòng)糾紛0發(fā)生
策劃「玩覓文化季」：用運(yùn)動(dòng)基因賦能文化活動(dòng)（鞋類設(shè)計(jì)大賽/跑步俱樂部），讓價(jià)值觀落地
4. 效能革命
推行HR數(shù)字化：上線智能考勤/績(jī)效系統(tǒng)，減少30%事務(wù)性工作
年度人力成本分析：精準(zhǔn)控制人效比，賦能業(yè)務(wù)擴(kuò)張決策
▎我們期待這樣的戰(zhàn)友
硬性配置
學(xué)歷：人力資源/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上
經(jīng)驗(yàn)：5年+HR管理實(shí)戰(zhàn)，有電商/制造業(yè)等大規(guī)模企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
技能：精通Office/HRM系統(tǒng)，持有人力資源管理師證書
核心特質(zhì)｜拒絕紙上談兵
一點(diǎn)即通：能及時(shí)輸出業(yè)務(wù)痛點(diǎn)解決方案（如：大促季靈活用工模型）
靈活破局：擅用新媒體撬動(dòng)Z世代人才（例：用短視頻做雇主品牌）
務(wù)實(shí)求真：堅(jiān)持「數(shù)據(jù)＞經(jīng)驗(yàn)」，離職分析必追蹤至三級(jí)根因
抗壓攻堅(jiān)：在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期同步搭建HR體系，多線程推進(jìn)關(guān)鍵項(xiàng)目
▎你值得擁有的超配回報(bào)
薪酬包
年薪 20-30W + 超額利潤(rùn)分紅（具體面議）
硬核福利
0成本生活：精裝公寓（獨(dú)立衛(wèi)浴/空調(diào)/網(wǎng)絡(luò)） + 免費(fèi)午晚餐
全域保障：五險(xiǎn)一金 + 帶薪年假 + 年度健康管理
高管導(dǎo)師制：每季度與CEO對(duì)齊戰(zhàn)略
晉升雙通道：HRVP或分公司負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備
應(yīng)聘須知
上班時(shí)間：8:30-12:00｜13:30-18:00（高效作業(yè)，抵制無效加班）