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政策制定與培訓(xùn)
編寫和修訂員工手冊、行為準則等制度文件。
開展員工關(guān)系相關(guān)培訓(xùn)（如反騷擾、溝通技巧、合規(guī)政策）。
分析員工滿意度、離職率等數(shù)據(jù)，提出改善建議。
定期輸出員工關(guān)系報告，為管理層提供決策支持。
二、任職要求
經(jīng)驗：
初級崗位：1-3年HR或員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗。
高級崗位：3年以上經(jīng)驗，熟悉勞動爭議處理及合規(guī)流程。
法律知識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)。
技能：
熟練使用Office（Excel/PPT）。
較強的文書能力（制度撰寫、報告編寫）。
2. 軟性能力
溝通與協(xié)調(diào)：擅長傾聽，能平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題。
情商與同理心：對員工情緒和需求有敏銳洞察力。
問題解決：能獨立處理復(fù)雜糾紛，提出雙贏方案。
保密性：嚴守員工隱私和公司機密。