崗位職責:
1、每月定時更新員工花名冊,確保信息準確,為人力資源管理提供可靠數(shù)據(jù)。
2、日常考勤管理,每月按時輸出考勤月報,為薪資與績效核算提供依據(jù)。
3、依規(guī)高效辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),為員工提供清晰指引與服務。
4、收集、保管員工合同檔案,嚴格執(zhí)行保密與借閱制度,確保信息安全完整。
5、定期維護 HR 系統(tǒng)員工信息,依公司需求配置優(yōu)化業(yè)務流程,協(xié)助解決系統(tǒng)問題,保障系統(tǒng)運行。
6、積極落實上級交辦的臨時性工作,助力部門工作順利推進。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1 - 3 年員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊者佳。
3、掌握勞動法律法規(guī),熟練使用 HR 系統(tǒng)及辦公軟件。
4、具備出色溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,擅長處理人際關(guān)系,有較強組織能力與數(shù)據(jù)分析意識。
5、工作細致、責任心強,嚴守員工信息機密,具有較強的服務意識與團隊協(xié)作精神。