職位描述
人力資源各模塊
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；
3、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、搭建、維護(hù)員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行有效面談；
6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)并給予幫助解決。
7、負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)商日常運(yùn)營(yíng)管理和KPI考評(píng)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源管理模式，對(duì)各大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;自律性強(qiáng);有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。
工作地點(diǎn)
十堰張灣區(qū)遠(yuǎn)景動(dòng)力技術(shù)(湖北)有限公司
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職位發(fā)布者
徐女士/HR
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遠(yuǎn)景動(dòng)力技術(shù)(江蘇)有限公司遠(yuǎn)景動(dòng)力（AESC）是全球領(lǐng)先的智能電池科技公司，致力于動(dòng)力電池系統(tǒng)、儲(chǔ)能電池系統(tǒng)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造及銷(xiāo)售。憑借引領(lǐng)行業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)與全球化的產(chǎn)業(yè)布局，遠(yuǎn)景動(dòng)力已同奔馳、寶馬、日產(chǎn)、雷諾、本田、馬自達(dá)、現(xiàn)代、奇瑞、東風(fēng)等國(guó)內(nèi)外多家頭部主機(jī)廠(chǎng)商達(dá)成戰(zhàn)略合作，為44個(gè)國(guó)家的超95萬(wàn)輛電動(dòng)汽車(chē)提供電池產(chǎn)品，迄今為止從未發(fā)生一起安全事故。公司在中國(guó)、日本、美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)及西班牙設(shè)有13大生產(chǎn)基地和多個(gè)研發(fā)與工程中心，2026年零碳電池總產(chǎn)能將超過(guò)400GWh。遠(yuǎn)景動(dòng)力擁有來(lái)自海內(nèi)外7000名優(yōu)秀員工，匯聚包括“鋰電池之父”吉野彰（2019年諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)獲得者）等全球知名專(zhuān)家，全球累計(jì)專(zhuān)利超過(guò)4000項(xiàng)，具備從化學(xué)體系到電池包系統(tǒng)的集成研發(fā)能力和電池全產(chǎn)業(yè)鏈的核心技術(shù)，覆蓋電動(dòng)汽車(chē)以及儲(chǔ)能兩大應(yīng)用領(lǐng)域。
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