職位描述
電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
【基礎(chǔ)信息】
上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休
薪酬結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪+招聘獎金，月均收入8-13K
招聘崗位：新媒體運(yùn)營崗、主播崗、中后臺職能崗
晉升路徑：管理/專家雙線可選，半年一次晉升考核
崗位定位：BP型招聘，懂業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)招聘結(jié)果交付
入職即繳五險(xiǎn)一金
【公司業(yè)務(wù)】
通過孵化【教育/兒童營養(yǎng)成長】專家IP，在抖音直播間賣教輔圖書和兒童營養(yǎng)品，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)研銷一體，解決3-18歲家長人群教育和兒童營養(yǎng)成長需求。細(xì)分領(lǐng)域業(yè)內(nèi)均TOP1。
公司的抖音IP有：
1、張文暉-滿分?jǐn)?shù)學(xué)張老師——730萬粉
2、奧運(yùn)營養(yǎng)師呂爸【兒童成長】——150萬粉
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài)，細(xì)化招聘人物畫像，尋找與需求崗位匹配度高的中高端人才（年薪20萬以上）；
2.熟練運(yùn)用不同招聘渠道，完成人才簡歷甄別、電話溝通、面試評估等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3.搜集人才信息，建立人才庫，并不斷完善更新，對于優(yōu)秀人才保持持續(xù)跟進(jìn)狀態(tài)；
4.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并分析，并從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；
5.理解公司業(yè)務(wù)模式，幫助新人更好融入工作，提高新人留存率；
6.與公司企業(yè)文化趨同，踐行文化標(biāo)準(zhǔn)，并傳播公司文化和人文關(guān)懷。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、半年以上互聯(lián)網(wǎng)/中高端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，并且拿到較好的招聘結(jié)果；
3、職業(yè)規(guī)劃清晰，至少在招聘方向沉淀2年以上時(shí)間。
【培訓(xùn)體系】
新人培訓(xùn)：從新媒體電商行業(yè)認(rèn)知，到公司文化、崗位技能，幫助新人伙伴無縫融入團(tuán)隊(duì)。
能力進(jìn)階：科學(xué)的“721”學(xué)習(xí)成長模型。
70%比例老帶新，結(jié)合專業(yè)技能知識庫，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)迭代；
20%比例外出培訓(xùn)，百萬經(jīng)費(fèi)逐浪計(jì)劃，收獲屬于自己的職業(yè)成長；
10%比例高手傳授，內(nèi)部特有“大咖分享會”，打破工作壁壘，共享成長。
風(fēng)起于青萍之末，浪起于微瀾之間。 每個(gè)人都是一朵浪花，大家匯在一起，就是波瀾壯闊的大海。期待你成為一朵浪花！
上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休
薪酬結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪+招聘獎金，月均收入8-13K
招聘崗位：新媒體運(yùn)營崗、主播崗、中后臺職能崗
晉升路徑：管理/專家雙線可選，半年一次晉升考核
崗位定位：BP型招聘，懂業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)招聘結(jié)果交付
入職即繳五險(xiǎn)一金
【公司業(yè)務(wù)】
通過孵化【教育/兒童營養(yǎng)成長】專家IP，在抖音直播間賣教輔圖書和兒童營養(yǎng)品，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)研銷一體，解決3-18歲家長人群教育和兒童營養(yǎng)成長需求。細(xì)分領(lǐng)域業(yè)內(nèi)均TOP1。
公司的抖音IP有：
1、張文暉-滿分?jǐn)?shù)學(xué)張老師——730萬粉
2、奧運(yùn)營養(yǎng)師呂爸【兒童成長】——150萬粉
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài)，細(xì)化招聘人物畫像，尋找與需求崗位匹配度高的中高端人才（年薪20萬以上）；
2.熟練運(yùn)用不同招聘渠道，完成人才簡歷甄別、電話溝通、面試評估等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3.搜集人才信息，建立人才庫，并不斷完善更新，對于優(yōu)秀人才保持持續(xù)跟進(jìn)狀態(tài)；
4.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并分析，并從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；
5.理解公司業(yè)務(wù)模式，幫助新人更好融入工作，提高新人留存率；
6.與公司企業(yè)文化趨同，踐行文化標(biāo)準(zhǔn)，并傳播公司文化和人文關(guān)懷。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、半年以上互聯(lián)網(wǎng)/中高端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，并且拿到較好的招聘結(jié)果；
3、職業(yè)規(guī)劃清晰，至少在招聘方向沉淀2年以上時(shí)間。
【培訓(xùn)體系】
新人培訓(xùn)：從新媒體電商行業(yè)認(rèn)知，到公司文化、崗位技能，幫助新人伙伴無縫融入團(tuán)隊(duì)。
能力進(jìn)階：科學(xué)的“721”學(xué)習(xí)成長模型。
70%比例老帶新，結(jié)合專業(yè)技能知識庫，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)迭代；
20%比例外出培訓(xùn)，百萬經(jīng)費(fèi)逐浪計(jì)劃，收獲屬于自己的職業(yè)成長；
10%比例高手傳授，內(nèi)部特有“大咖分享會”，打破工作壁壘，共享成長。
風(fēng)起于青萍之末，浪起于微瀾之間。 每個(gè)人都是一朵浪花，大家匯在一起，就是波瀾壯闊的大海。期待你成為一朵浪花！
工作地點(diǎn)
集美區(qū)百通科技園-2號樓8層廈門浪起文化科技有限公司
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侯歆茹/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
廈門浪起文化科技有限公司浪起，國內(nèi)頭部垂類電商品牌公司。以產(chǎn)品驅(qū)動為核心，聚焦大健康與教輔圖書兩大業(yè)務(wù)，旗下已成功孵化【養(yǎng)能健】與【滿分系列】兩大核心品牌——其中【養(yǎng)能健】專注大健康賽道，通過精準(zhǔn)洞察健康需求，打造兼具品質(zhì)與口碑的健康產(chǎn)品矩陣；【滿分系列】則深耕教輔圖書領(lǐng)域，依托優(yōu)質(zhì)內(nèi)容 IP，為用戶提供針對性的學(xué)習(xí)解決方案。我們通過孵化專家類 IP，讓更多用戶享受到【養(yǎng)能健】的專業(yè)健康產(chǎn)品與【滿分系列】的優(yōu)質(zhì)教輔服務(wù)。以 IP品牌為核心的內(nèi)容和產(chǎn)品能力，已成為公司的核心競爭力。公司實(shí)力：自2018年以來，公司已累計(jì)服務(wù)500W+用戶。在大健康業(yè)務(wù)中，公司自研營養(yǎng)補(bǔ)劑產(chǎn)品，穩(wěn)居營養(yǎng)補(bǔ)劑細(xì)分品類TOP。在教輔圖書業(yè)務(wù)中，公司自研產(chǎn)品《滿分?jǐn)?shù)學(xué)》《滿分作文》在抖音穩(wěn)居雙賽道TOP。公司培訓(xùn)：新人培訓(xùn)：涵蓋行業(yè)認(rèn)知、公司文化與崗位技能，定制化周/月成長計(jì)劃，成長路徑清晰可視化。能力進(jìn)階依托科學(xué)的“721”學(xué)習(xí)成長模型推進(jìn)： 70%通過師徒帶教實(shí)現(xiàn)：結(jié)合專業(yè)技能知識庫，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐邊成長，快速提升崗位實(shí)操能力；? 20%借助外出培訓(xùn)完成：公司設(shè)立百萬培訓(xùn)基金，支持伙伴參與外部付費(fèi)學(xué)習(xí)，拓展行業(yè)視野與專業(yè)深度；? 10%依靠內(nèi)部高手傳授：通過特有“大咖分享會”打破部門壁壘，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享，助力全員共同成長。公司福利：基礎(chǔ)保障類：五險(xiǎn)一金入職當(dāng)月繳納，6000平 5A頂配寫字樓成長發(fā)展類：百萬外出培訓(xùn)基金，每年 2次調(diào)薪機(jī)會健康關(guān)懷類：每年美年大健康免費(fèi)體檢，每周公費(fèi)羽毛球&籃球社團(tuán)活動，公司無限零食&咖啡供應(yīng)特色福利類：企業(yè)打車福利、5萬內(nèi)推獎金、旅游團(tuán)建、入職周年禮、生日禮等廈門異地來廈工作人才補(bǔ)貼（按學(xué)歷）：博士：人才補(bǔ)貼 8萬，租房及生活補(bǔ)貼共1.2萬/年碩士：人才補(bǔ)貼 5萬，租房及生活補(bǔ)貼共1.2萬/年“雙一流”本科：人才補(bǔ)貼 3萬，租房及生活補(bǔ)貼共1.2萬/年普通應(yīng)屆本科：人才補(bǔ)貼 1萬，租房及生活補(bǔ)貼共1.2萬/年無論身處何地，距離不是問題，相向而行才是關(guān)鍵，歡迎全國的小伙伴投遞我們。風(fēng)起于青萍之末，浪起于微瀾之間。每個(gè)人都是一朵浪花，大家匯在一起，就是波瀾壯闊的大海。歡迎你成為一朵浪花！
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