職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理企業(yè)文化工程施工人力資源服務(wù)
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度。
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，吸引并選拔優(yōu)秀人才，建立高效的人才儲備和梯隊。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
5、監(jiān)督績效管理體系，確保公平、透明的績效評估與反饋機制。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年管理經(jīng)驗，有建設(shè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊，具備豐富的人才發(fā)展及組織發(fā)展經(jīng)驗。
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激勵團隊達成目標。
5、具備變革管理能力，能夠在快速變化的環(huán)境中推動組織發(fā)展。
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度。
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，吸引并選拔優(yōu)秀人才，建立高效的人才儲備和梯隊。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
5、監(jiān)督績效管理體系，確保公平、透明的績效評估與反饋機制。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年管理經(jīng)驗，有建設(shè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊，具備豐富的人才發(fā)展及組織發(fā)展經(jīng)驗。
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激勵團隊達成目標。
5、具備變革管理能力，能夠在快速變化的環(huán)境中推動組織發(fā)展。
工作地點
蘇州吳江區(qū)太湖新城鎮(zhèn)高新路1000
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職位發(fā)布者
殷女士/人事主管
昨日活躍立即溝通
江蘇璟川建設(shè)有限公司江蘇璟川建設(shè)有限公司，原四川天府消防工程有限公司華東事業(yè)部、蘇州天府建筑工程有限公司。是從事消防工程施工、技術(shù)咨詢及檢測維保為主要運營內(nèi)容的專業(yè)消防服務(wù)平臺。公司以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為己任，通過積極培養(yǎng)和吸納行業(yè)優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化和建設(shè)高校服務(wù)平臺，進而利用優(yōu)質(zhì)平臺，更好的整合上下游行業(yè)資源，經(jīng)過幾年的努力，目前我司已形成了完備的可持續(xù)的人、材、機供應(yīng)商梯隊，為持久的快速發(fā)展提供了基礎(chǔ)保障。在運營過程中，積極探索和實踐新技術(shù)，不斷更新管理理念，應(yīng)用更高效率管理方法，使平臺在充分參與市場服務(wù)實踐過程中，不斷演化發(fā)展，進而用發(fā)展來實現(xiàn)企業(yè)價值和社會價值。江蘇璟川建設(shè)有限公司作為新建平臺，自成立以來通過多種市場方式，對老牌消防企業(yè)進行充分整合，對已經(jīng)成立6年的消防業(yè)務(wù)落地載體進行全資收購和管理團隊整編，目前已經(jīng)形成了高服務(wù)效能、專注華東市場的成熟平臺。目前公司已取得消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)，電子與智能化工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)，并已取得GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015和GB/T 50430-2007質(zhì)量管理、GB/T24001-2016/ISO 14001:2015環(huán)境管理、GB/T 28001-2011/OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理三體系認證。公司注冊資金5000萬元，在職人員80余人，一級建造師12名，一級注冊消防工程師4名，二級建造師28名，專業(yè)技術(shù)人才占員工總數(shù)的八成以上，年產(chǎn)值超過3億元，在華東區(qū)域擁有良好的口碑。公司的業(yè)務(wù)主要涉及大型住宅、商業(yè)綜合體、商業(yè)房產(chǎn)、工業(yè)廠房、倉儲物流、地鐵等幾個領(lǐng)域。與蘇南萬科、碧桂園、龍湖等知名房企長期合作。
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