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Main responsibility:
1. 定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等；
2. 負責社會招聘及校園招聘工作，制定有效的招聘策略并推動落地執(zhí)行，保障人才開源、甄選和吸引；
3. 參與招聘體系化建設，甄選相關優(yōu)化項目，有效管理及優(yōu)化招聘渠道
4. 供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘方面的要求。
5. 協(xié)助推行培訓及文化建設相關工作。
6. 推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行。

Qualification:
1. 專業(yè)知識（含教育背景）：
本科及以上學歷，人力資源類相關專業(yè)有限。

2. 工作經(jīng)驗要求：
5年以上新能源行業(yè)招聘經(jīng)歷，熟悉招聘渠道、工具，精通招聘數(shù)據(jù)分析；

3. 崗位核心知識與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b) 有極強的責任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調和解決問題的能力；
c) 有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀；