工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理制度的頂層設(shè)計(jì)與迭代，構(gòu)建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效管理體系，確保組織目標(biāo)的有效分解與落地。
2. 統(tǒng)籌績(jī)效變革項(xiàng)目全周期管理，推動(dòng)績(jī)效工具（如OKR/KPI）在各業(yè)務(wù)線的深度應(yīng)用，解決部門間績(jī)效協(xié)同難題。
3. 優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)與應(yīng)用機(jī)制，將績(jī)效結(jié)果與人才發(fā)展、薪酬調(diào)整等模塊聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)高績(jī)效行為的牽引。
4. 建立績(jī)效面談與改進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)化流程，賦能管理者提升績(jī)效輔導(dǎo)能力，助力員工績(jī)效持續(xù)提升。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有5年以上大中型集團(tuán)績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建績(jī)效體系的成功案例。
3. 精通績(jī)效管理全流程，熟悉OKR/KPI等工具的應(yīng)用邏輯，能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景靈活調(diào)整。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能推動(dòng)復(fù)雜變革項(xiàng)目落地。