職位描述

1. 績效體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)設(shè)計、搭建和完善公司整體的績效管理制度、流程與工具（如OKR, OGSM等）。推動績效管理流程與工具的迭代優(yōu)化。

2. 績效循環(huán)全過程管理：績效計劃、績效跟蹤、績效評估、績效反饋

3. 績效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：收集、統(tǒng)計并深度分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為人才盤點、薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓(xùn)規(guī)劃等提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持。建立績效結(jié)果與薪酬、獎金、晉升、淘汰等環(huán)節(jié)的有效聯(lián)動機(jī)制。

4. 宣導(dǎo)、培訓(xùn)與賦能：為各級管理者及HRBP提供績效管理工具、方法及技巧（如目標(biāo)設(shè)定、績效反饋、面談技巧等）的培訓(xùn)與賦能。

5. 專項項目與系統(tǒng)支持：主導(dǎo)或參與與績效相關(guān)的HR專項項目。
三、 任職資格要求 (Qualifications)
1. 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：至少5年以上專注于績效管理模塊，有獨(dú)立搭建或全面優(yōu)化績效體系的成功經(jīng)驗。具備在大型制造業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 專業(yè)知識與技能：精通績效管理理論與工具： 熟練掌握并實踐過至少一種主流績效管理工具。強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具。熟悉勞動法律法規(guī)。

4. 核心能力與素質(zhì)：戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)理解力、極強(qiáng)的溝通與影響力、原則性與公正心、系統(tǒng)化解決問題能力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心。