1.負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，包括需求分析、渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等，協(xié)助制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作高效開(kāi)展，提升招聘效率和質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)后的績(jī)效提升情況，助力員工職業(yè)發(fā)展。
3.協(xié)助制定績(jī)效管理體系，參與績(jī)效指標(biāo)設(shè)定和考核流程優(yōu)化。負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為績(jī)效改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持，確?？?jī)效管理的科學(xué)性和有效性。
4.協(xié)助制定薪酬福利政策，參與薪酬體系設(shè)計(jì)和優(yōu)化。參與公司激勵(lì)政策的制定、優(yōu)化和執(zhí)行，確保薪酬福利體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性，吸引和留住人才。
5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理，確保員工關(guān)系管理規(guī)范。協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，為人力資源部的高效運(yùn)作提供支持，推動(dòng)人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。