崗位內(nèi)容:
1、編制人力資源管理規(guī)章制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)情況;
2、公司人力資源體系構(gòu)建與規(guī)劃,塑造、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化;
3、負(fù)責(zé)制定各類招聘、轉(zhuǎn)正、考評和考核的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)對員工考勤、獎(jiǎng)金、津貼、勞保、保險(xiǎn)及其他福利的審核管理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督《員工手冊》的執(zhí)行情況,嘉獎(jiǎng)好人好事,處罰違紀(jì)失職;
6、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的關(guān)系,理順管理人員之間的關(guān)系,處理員工的重大投訴;
7、負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)的勞資關(guān)系,及時(shí)處理企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛;
8、組織開展各類公司活動(dòng),提高員工的集體榮譽(yù)感,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。