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崗位職責： 1、有思想（理解企業(yè)管理邏輯）、有洞察力（掌握第一性原理）、有執(zhí)行力（想到+說到+做到），才能做好企業(yè)人力資源管理工作； 2、針對秀水街發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行招聘計劃，完善招聘流程和薪酬績效考核體系，完善各部門職責及崗位說明書； 3、落實與監(jiān)督公司日常運營管理和人力資源管理工作：完成招聘指標，完善并把控薪酬績效執(zhí)行，培訓落地和員工關系管理等； 4、強化并落實“事事有著落，件件有反饋”，實現公司運營閉環(huán)管理； 5、引入先進管理理念、制度流程； 6、建立學習型組織，激發(fā)員工潛能，提高員工效能； 7、數據賦能：通過分析各部門數據，制定提升員工效能和增加企業(yè)營收計劃，監(jiān)督執(zhí)行； 8、 負責各部門員工的招聘、任免、晉升、調配； 9、 領導交辦的其他事項。 任職資格： 1、年齡35-40歲； 2、抗壓能力強，有團隊意識，工作、生活習慣良好； 3、工作主動性強，具有較強的邏輯思維能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力，做事認真細致，能夠做到事事有跟進，跟進有結果，結果有反饋； 4、具有商業(yè)地產或百貨零售行業(yè)知識； 5、人力資源專業(yè)出身，對商業(yè)公司人力管理及公司日常運營管控有深刻見解及認知。 薪酬：年薪制（50-80萬）+合伙人制度+股權激勵 福利：六險一金+補貼+崗位晉升+長期激勵+工會福利