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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室的行政工作，如來訪客戶接待，董事長(zhǎng)需要資料的整理收集，董辦的辦公室環(huán)境等。
2、人事招聘及入職辦理：按公司招聘計(jì)劃完成人員招聘及面試工作；并嚴(yán)格按照《新員工入職流程》在七日內(nèi)完成新員工的入職培訓(xùn)和手續(xù)辦理，在一個(gè)月內(nèi)完成新入職員工檔案建立。
3、離職辦理：嚴(yán)格按照《員工離職流程》辦理員工離職手續(xù)，并跟蹤督促在離職后一個(gè)月內(nèi)辦理完善（包括但不限于社保及證書轉(zhuǎn)出，工資結(jié)算及支付等）。
4、人事檔案管理：負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，每月1號(hào)統(tǒng)計(jì)更新員工入、離職動(dòng)態(tài)和內(nèi)部通訊錄，跟蹤財(cái)務(wù)部及時(shí)辦理保險(xiǎn)人員增減。
5、考核管理：按照《員工手則》、《員工行為規(guī)范》、《公司出勤制度》、《公司著裝制度》檢查和統(tǒng)計(jì)員工出勤、著裝、規(guī)章制度遵守情況，每天下班前將員工當(dāng)日的考勤、著裝及公司制度遵守情況上報(bào)董辦和目標(biāo)辦。
6、每月1號(hào)前匯總正式員工上月考勤及通報(bào)、臨聘人員的考勤考核并按程序報(bào)批后報(bào)財(cái)務(wù)部編造工資。
資料歸檔：每月5日前完成經(jīng)辦工作的資料歸檔（紙質(zhì)移交檔案室，電子版上傳企業(yè)微盤）