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崗位職責(zé)：
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建及優(yōu)化公司現(xiàn)有薪酬績(jī)效管理制度與流程；
2、主導(dǎo)公司績(jī)效管理建設(shè)，逐步推行公司績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核管理；
3、完善設(shè)計(jì)公司長(zhǎng)、中、短期激勵(lì)福利體系，提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；
4、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效EHR系統(tǒng)實(shí)施及優(yōu)化工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，5年以上大型制造業(yè)薪酬績(jī)效專職工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握薪酬激勵(lì)理論及工具，崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬、獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研，至少有成功主導(dǎo)1項(xiàng)薪酬改革案例；
3、掌握KPI/OKR/BSC等績(jī)效考核工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核流程、指標(biāo)庫及結(jié)果應(yīng)用方案，至少有成功主導(dǎo)1項(xiàng)績(jī)效改革案例；
4、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，善于通過薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析診斷問題，做出改善優(yōu)化；
5、具備全局思維，從經(jīng)營(yíng)和管理角度診斷及優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理中不足；
6、自我驅(qū)動(dòng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，敢于迎接挑戰(zhàn)，組織協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng)。