一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)交付中心招聘全流程管控，包括需求對(duì)接、渠道拓展與運(yùn)營(yíng)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)等，重點(diǎn)保障客服、座席代表等崗位的批量招聘高效落地；
2. 搭建并優(yōu)化本地化招聘體系，整合臨沂本地院校、勞務(wù)市場(chǎng)、線上招聘平臺(tái)等資源，建立穩(wěn)定的人才供給渠道，提升招聘效率與精準(zhǔn)度；
3. 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，制定招聘計(jì)劃與目標(biāo)，分解任務(wù)并跟蹤進(jìn)度，定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與技能提升指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘能力；
4. 建立招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)機(jī)制，定期分析招聘轉(zhuǎn)化率、到崗時(shí)效、人員留存率等核心指標(biāo)，輸出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行；
5. 對(duì)接交付中心各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，精準(zhǔn)理解招聘需求，優(yōu)化人才篩選標(biāo)準(zhǔn)，保障招聘人才與崗位、業(yè)務(wù)的高度適配；
6. 負(fù)責(zé)招聘全流程的合規(guī)管控，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)維護(hù)良好的候選人與合作渠道關(guān)系，提升招聘體驗(yàn)。
二、任職要求
1. 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有BPO行業(yè)、客服行業(yè)、大中專(zhuān)學(xué)歷資源等批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉臨沂本地招聘市場(chǎng)者加分；
2. 具備扎實(shí)的招聘專(zhuān)業(yè)能力，熟悉主要招聘網(wǎng)站使用，精通批量招聘渠道運(yùn)營(yíng)、面試評(píng)估技巧，能獨(dú)立搭建招聘體系并推動(dòng)優(yōu)化，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策的能力；
3. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效制定工作計(jì)劃、分解任務(wù)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作效率；
4. 具備極強(qiáng)的目標(biāo)感與抗壓能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)招聘需求，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成招聘指標(biāo)；
5. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、合作渠道及候選人，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心；
6. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求。
三、福利待遇
1. 薪資：6000-8000元/月，根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)面議，繳納五險(xiǎn)一金；
2. 激勵(lì)：設(shè)置月度/年度團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀者可享年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；
3. 保障：帶薪年假、餐補(bǔ)等多項(xiàng)福利；
4. 發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系（專(zhuān)業(yè)技能+管理能力）、清晰的晉升通道（管理線/專(zhuān)業(yè)線），支撐個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展；
5. 其他：定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日福利、員工關(guān)懷活動(dòng)等。