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【崗位職責(zé)】
1. 勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)管理
熟練處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)中的手續(xù)辦理與風(fēng)險(xiǎn)管控。
考勤管理：負(fù)責(zé)公司月度考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與分析；及時(shí)核實(shí)并處理考勤異常，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。
人事檔案管理：負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和管理員工電子及紙質(zhì)的人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和保密性。
2. 員工關(guān)系管理與溝通
作為員工首選的聯(lián)系窗口，受理和解答員工在勞動(dòng)關(guān)系、公司政策、工作環(huán)境等方面的咨詢和訴求。
定期與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理及員工進(jìn)行溝通訪談，及開展離職面談，收集和分析員工反饋，識(shí)別潛在的人員風(fēng)險(xiǎn)，并提出改進(jìn)建議。
組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司員工關(guān)懷活動(dòng)落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
3. 員工投訴與糾紛處理
處理輕微的勞動(dòng)糾紛和沖突調(diào)解，避免事態(tài)升級(jí)。
協(xié)助準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁、訴訟等相關(guān)法律文件，并與法務(wù)協(xié)作，參與相關(guān)調(diào)解。
4. 政策與流程完善
宣導(dǎo)和解釋公司的人力資源政策與流程。
協(xié)助參與起草、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、假期管理等），確保其有效落地。
持續(xù)關(guān)注國家及地方最新勞動(dòng)法律法規(guī)，評(píng)估其對(duì)公司的潛在影響，并提出應(yīng)對(duì)建議。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心的特質(zhì)，以及良好的溝通和人際交往能力。