(一)職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分析公司內(nèi)部人力資源供需狀況,提出人力資源配置建議;
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計(jì)劃;
3. 優(yōu)化人員配置開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,甄選工具,并有效運(yùn)用;
4. 負(fù)責(zé)制定薪酬和福利制度,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制;
5. 負(fù)責(zé)編制公司績(jī)效考核方案和程序,組織對(duì)部門、員工的考評(píng)、考核,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作;
(二)任職要求:
1. 本科及本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;
2. 善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)