一、崗位職責
1.負責合同的起草、審查、修改、簽訂和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。確保合同內容合法、合規(guī),降低企業(yè)的法律風險。
2.為企業(yè)提供法律咨詢服務,解答法律問題,提供法律意見和建議。協(xié)助企業(yè)處理各種法律事務,比如勞動法、知識產權法等。
3.根據(jù)企業(yè)需求,起草各類法律文件,比如起訴狀、答辯狀、協(xié)議書等。確保文件內容合法、準確,提高文件的質量和效率。
4.對企業(yè)各項業(yè)務進行法律審查,發(fā)現(xiàn)并且糾正潛在的法律風險和問題。協(xié)助企業(yè)完善內部管理,提高業(yè)務合規(guī)性。
5.法協(xié)助企業(yè)處理各類法律訴訟和仲裁案件。提供證據(jù)收集、法庭辯護等服務,維護企業(yè)的合法權益。
二、崗位條件
1.本科及以上學歷,法學相關專業(yè),并持有律師資格證;
2.年齡35歲以下;
3.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,能夠與企業(yè)內外各方進行有效溝通,能夠處理各類突發(fā)情況,協(xié)調各方利益;
4.具備良好的中文寫作和口語表達能力,能夠起草和審查各類法律文件;
5.熟練掌握電腦和辦公軟件操作,具備基本的網絡知識和信息處理能力;
6.具備良好的團隊合作意識和協(xié)作能力,能夠與其他部門密切合作,共同完成工作任務;
7.具備較強的工作責任心和學習意愿,關注法律動態(tài)和行業(yè)發(fā)展。能夠不斷學習和更新知識,提高業(yè)務水平。
三、招聘流程:
本次招聘工作分為發(fā)布公告、組織報名、資格審查、組織考試、背調政審、體檢、公示、錄用的程序進行。
1.筆試:通過資格審查的應聘人員參加筆試,每個崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比達1:3以上方可開考,筆試成績60分為及格,各崗位筆試通過人員,成績從高到低排序,按照崗位招聘數(shù)5倍的比例擇優(yōu)確定進入面試人員,不足5倍的按實際人數(shù)進入,低于2倍的,相應裁減直至取消該崗位招聘。若同一崗位進入面試最后一名出現(xiàn)同分的,同時進入。進入面試名單在招聘公告發(fā)布范圍內公布。
2.面試:由招聘領導小組辦公室組織面試考評小組對應聘者進行全面測試了解,成員由分管領導、用人部門負責人、綜合辦公室負責人,對通過筆試的應聘人員進行面試,面試成績當場公布。
筆試和面試綜合成績實行百分制,筆試成績占比40%,面試成績占比60%(即:綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%),綜合成績按高分到低分排序,按照 1:1高分者作為擬錄用人選開展背調體檢。