1、負(fù)責(zé)餐飲店的日常經(jīng)營管理工作，包括組織本店的經(jīng)營管理工作、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、擬訂本店的工作計(jì)劃及工作總結(jié)等。
2、店面日常運(yùn)營管理，包括但不限于提升客戶體驗(yàn)、成本控制、運(yùn)營指標(biāo)改善等運(yùn)營管理工作；
3、針對店面主要損耗產(chǎn)品重點(diǎn)管理，降低損耗；
4、員工管理包括但不限于人員招募、培訓(xùn)、發(fā)展等；加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，關(guān)心員工的思想和生活，加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、確保下屬員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全。
5、負(fù)責(zé)店面的外圍關(guān)系協(xié)調(diào)包括但不限于物業(yè)、現(xiàn)場客戶投訴、突發(fā)事件處理等
6、分析每日經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。
7、負(fù)責(zé)證件的辦理年檢和督促辦理員工的各類證件。
任職要求：
大型連鎖品牌有經(jīng)歷者優(yōu)先，有良好的管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)；