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崗位職能：
一、行政職能
1、負(fù)責(zé)制定和完善行政管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司的電話、手機、電腦網(wǎng)絡(luò)和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)，發(fā)生故障時要及時組織維修。
3、負(fù)責(zé)水、電、通訊、網(wǎng)絡(luò)的管理。
4、確保公司的辦公用品及物品的配備及管理。
5、負(fù)責(zé)公司的公共關(guān)系（接待、會議、活動的組織安排等）。
6、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品合規(guī)資料的完善與制作
二、人力職能
1、制定和調(diào)整人力資源戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度。
3、根據(jù)公司各部門的實際情況評估崗位，進(jìn)行定編定崗。
4、負(fù)責(zé)公司和部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計，并進(jìn)行科學(xué)調(diào)整。
5、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、薪職異動、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工的薪酬、社保、福利等工作。
7、負(fù)責(zé)在職、離職員工的檔案管理。
8、負(fù)責(zé)人才儲備庫建設(shè)及管理。
9、負(fù)責(zé)公司所有檔案的管理、組織工作。
10、負(fù)責(zé)員工考勤、勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查。
11、為員工提供相關(guān)勞動人事服務(wù)，負(fù)責(zé)處理勞資爭議。