崗位職責(zé):
招聘70%,人事行政30%。
1、根據(jù)招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理,確保人才引進(jìn)流程高效順暢;
2、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與績效管理,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與工作效率;
3、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù),收集整理員工人事檔案(紙質(zhì) + 電子),確保檔案完整合規(guī);
4、管理員工檔案及人事數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確完整;
5、配合部門完成日常人事行政相關(guān)事務(wù),如行政采購等基礎(chǔ)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及勞動法規(guī);
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與責(zé)任心,能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。