崗位職責
1. 全面負責公司人力資源管理工作，依據(jù)當?shù)貏趧臃爱數(shù)卣撸贫ú⑼晟普衅浮⑿匠?、考勤、社保、勞動關(guān)系等人事制度與流程。
2. 主導本地及中方派駐員工的招聘工作，拓展本地招聘渠道，完成各崗位招聘計劃，滿足公司人員需求。
3. 負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，規(guī)范勞動關(guān)系管理，妥善處理勞動糾紛，維護公司與員工合法權(quán)益。
4. 核算員工薪酬福利，按時完成薪資發(fā)放，對接當?shù)厣绫C構(gòu)辦理社保繳納等業(yè)務，確保合規(guī)性。
5. 組織開展員工入職培訓、技能培訓及企業(yè)文化培訓，搭建培訓體系，提升員工綜合素質(zhì)。
6. 負責員工考勤、績效評估及檔案管理，與當?shù)貏趧印⒍悇盏炔块T保持良好溝通，及時落實政策變動要求。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗。
2. 精通yue南語和中文，能熟練進行雙語溝通、書面翻譯及人事公文撰寫。
3. 熟悉當?shù)貏趧臃爱數(shù)厣绫?、用工、稅務等政策法?guī)，具備豐富的勞動關(guān)系處理、薪酬核算實操經(jīng)驗。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立對接當?shù)卣块T，有中資企業(yè)yue南分部人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 責任心強，有保密意識，抗壓能力佳，能接受長期在胡志明工作