崗位職責(zé) ：

一、招聘與配置管理
1. 依據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度 / 季度招聘計(jì)劃，明確各崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、渠道及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)籌全公司招聘工作。

2. 建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)工作。
二、薪酬福利、績(jī)效與員工激勵(lì)
1. 配合公司戰(zhàn)略，優(yōu)化薪酬福利體系和績(jī)效考核制度，組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效輔導(dǎo)、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)），確?？?jī)效體系落地有效。
三、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1. 建立良好的員工溝通機(jī)制，定期組織員工面談、滿意度調(diào)研，及時(shí)解決員工訴求，化解員工與公司之間的矛盾，降低員工流失率。

2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理（如辭退、調(diào)崗、薪資糾紛等），確保公司用工合規(guī)，避免勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。

3. 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動(dòng)（年會(huì)、節(jié)日?qǐng)F(tuán)建、技能競(jìng)賽等），傳遞公司核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
四、其他人力資源工作
1. 制定并完善公司人力資源管理制度（招聘制度、考勤制度、績(jī)效制度、員工手冊(cè)等），并監(jiān)督制度的執(zhí)行落地，及時(shí)根據(jù)政策和公司需求調(diào)整優(yōu)化。

2. 完成人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（招聘達(dá)成率、員工流失率、績(jī)效完成率等），形成月度 / 季度 / 年度人力資源分析報(bào)告，為公司管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1. 年齡35-40 歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；

2. 具備5年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其至少3 年及以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造、環(huán)保服務(wù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.具備跨區(qū)域招聘能力、集團(tuán)化公司人事管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制作人力資源報(bào)表、數(shù)據(jù)分析類圖表；

2. 具備基礎(chǔ)的薪酬核算和績(jī)效方案設(shè)計(jì)能力，能結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況及各相關(guān)部門(mén)建議，平衡員工激勵(lì)方式和企業(yè)人力成本控制；

3. 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)用工法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、工傷處理?xiàng)l例等），能獨(dú)立規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

4. 具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問(wèn)題解決能力，能推動(dòng)人力資源體系落地，適配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
5. 參與過(guò)阿米巴管理體系落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，或熟悉阿米巴模式下人力資源管理配合要點(diǎn)優(yōu)先。