1、員工關(guān)系：
1.1 負(fù)責(zé)員工全生命周期關(guān)系維護(hù)，涵蓋入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、勞動合同續(xù)簽/解除等全流程手續(xù)規(guī)范辦理，確保用工規(guī)范；
1.2 搭建員工溝通機(jī)制，及時響應(yīng)員工訴求，化解員工疑慮，提升員工歸屬感，協(xié)調(diào)解決工作中的協(xié)作矛盾；
1.3 組織員工滿意度調(diào)研、意見收集與分析，形成調(diào)研報告，提出優(yōu)化建議并跟進(jìn)落地，持續(xù)改善員工工作體驗；
1.4. 參與勞動糾紛、員工投訴的初步協(xié)調(diào)與處理，及時向上級匯報異常情況，規(guī)避用工風(fēng)險；協(xié)助落實工傷認(rèn)定、待遇申報等相關(guān)事宜。
2.企業(yè)文化建設(shè)與落地：
2.1 協(xié)助制定年度企業(yè)文化建設(shè)方案及實施計劃，貼合公司生產(chǎn)經(jīng)營節(jié)奏，推動企業(yè)文化落地執(zhí)行；
2.2 組織開展各類企業(yè)文化活動，包括但不限于節(jié)日活動、員工團(tuán)建、技能競賽、優(yōu)秀員工表彰、安全生產(chǎn)主題活動等；
2.3 負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)部宣傳，搭建宣傳渠道（企業(yè)微信、內(nèi)部宣傳欄、車間公告欄等），策劃宣傳內(nèi)容，傳遞企業(yè)文化理念。
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助制定年度、季度員工培訓(xùn)計劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、一線生產(chǎn)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技術(shù)崗位提升培訓(xùn)等。
3.2 負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程組織實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程篩選與開發(fā)、講師對接、現(xiàn)場管理等，確保培訓(xùn)順利開展。
3.3 跟進(jìn)培訓(xùn)效果，分析培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)課程與實施方式，提升培訓(xùn)針對性和實效性；協(xié)助搭建員工技能提升體系，支撐公司技術(shù)人才培養(yǎng)。
4.其他：
4.1 協(xié)助完成員工勞動檔案管理、HR相關(guān)系統(tǒng)的信息管理等基礎(chǔ)事務(wù)；
4.2 上級領(lǐng)導(dǎo)交代臨時工作。