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公司目前正在由傳統(tǒng)模式向三支柱模式轉(zhuǎn)型，要求有0-1轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人事或行政任意板塊即可。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善公司組織架構(gòu)，做好公司人力資源架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化；
3、全面負(fù)責(zé)公司人事或行政管理工作；
4、制定招聘流程及內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、對(duì)員工入離職辦理、社保辦理等人事相關(guān)工作予以指導(dǎo)；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，千人以上規(guī)模制造業(yè)全盤經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、人事發(fā)條相關(guān)規(guī)定；
3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略、規(guī)劃能力，分析判斷能力、危機(jī)處理能力、協(xié)調(diào)能力、交際能力及執(zhí)行力；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)行業(yè)變化，并有效開展工作