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任職要求
1. 能夠制定集團人力資源的管理架構、中長期規(guī)劃、各業(yè)務板塊的人力資源規(guī)劃。
2. 能夠配合業(yè)務各版塊確定整體的年度人力資源工作目標，并指導和協(xié)作各業(yè)務板塊人資的計劃執(zhí)行、復盤和調整。
3. 能夠建立集團整體的崗位體系、職級體系、任職資格體系，并指導各業(yè)務板塊在集團的整體框架下根據(jù)業(yè)務進行基礎體系設計。
4. 在集團層面建立整體人力資源管理制度和管理流程，確定集團對下屬各業(yè)務板塊的人力資源管控模式，能夠建立清晰完整的人力資源責權體系。
5. 在集團層面統(tǒng)一進行組織架構的管理，負責公司法人結構的調整，負責集團下屬一級部門（集團及二級部門）公司的組織架構調整。
6. 負責公司的績效管理體系、培訓體系和人才發(fā)展體系的構建，指導下屬業(yè)務板塊進行落地和執(zhí)行。
7. 負責集團整體的薪酬福利體系，指導下屬業(yè)務板塊進行落地和執(zhí)行。
8. 負責公司總監(jiān)級以上人員的招聘面試及審批，負責主管級以上人員的最終審批，根據(jù)需求負責核心關鍵崗位的面試及入職審批。
9. 負責公司總監(jiān)級以上及關鍵崗位的離職談話及離職審批。
10. 組織集團一級部門的管理團隊及二級部門的競聘及人員任免。
11. 負責公司總監(jiān)級以上人員的績效目標的確認和績效評估。
12. 負責公司整體的人力資源的預算管理和人力資源成本控制。
13. 負責公司總監(jiān)級以上人員的編制設置和審批。
14. 董事長及總經(jīng)理安排的其他人力資源的管理事務。
經(jīng)驗要求
1. 需要具有10年以上的集團人力資源管理經(jīng)驗。
2. 需要具備零售行業(yè)、文旅行業(yè)、酒店行業(yè)至少5年以上的工作經(jīng)驗。
3. 承擔過公司集團級人力資源變革或設計工作。
4. 具備豐富的人力資源落地和實操經(jīng)驗，包括高級人員面試、人力勞動關系處理等工作。
5. 參與過人力資源三支柱體系或整個管理體系的設計及變革工作。
能力要求
1. 具備管理大型企業(yè)或集團的各專業(yè)模塊的管理能力。
2. 具備3個及以上的子公司（子集團）的人力資源集團管控能力。
3. 抗壓能力強，具備良好的上下協(xié)同的能力，能夠妥善處理各方的利益關系。
4. 具有很強的創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)實際業(yè)務進行相應的管理變革。
5. 能夠正向影響他人，建立一支穩(wěn)定高效的人力資源管理團隊。
6. 能夠快速理解并實踐公司價值觀，并能夠快速融入集團的管理團隊及各核心業(yè)務團隊。