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一.任職要求
1. 能夠制定集團(tuán)人力資源的管理架構(gòu)、中長(zhǎng)期規(guī)劃、各業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃。
2. 能夠配合業(yè)務(wù)各版塊確定整體的年度人力資源工作目標(biāo)，并指導(dǎo)和協(xié)作各業(yè)務(wù)板塊人資的計(jì)劃執(zhí)行、復(fù)盤和調(diào)整。
3. 能夠建立集團(tuán)整體的崗位體系、職級(jí)體系、任職資格體系，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊在集團(tuán)的整體框架下根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行基礎(chǔ)體系設(shè)計(jì)。
4. 在集團(tuán)層面建立整體人力資源管理制度和管理流程，確定集團(tuán)對(duì)下屬各業(yè)務(wù)板塊的人力資源管控模式，能夠建立清晰完整的人力資源責(zé)權(quán)體系。
5. 在集團(tuán)層面統(tǒng)一進(jìn)行組織架構(gòu)的管理，負(fù)責(zé)公司法人結(jié)構(gòu)的調(diào)整，負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬一級(jí)部門（集團(tuán)及二級(jí)部門）公司的組織架構(gòu)調(diào)整。
6. 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理體系、培訓(xùn)體系和人才發(fā)展體系的構(gòu)建，指導(dǎo)下屬業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行落地和執(zhí)行。
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體的薪酬福利體系，指導(dǎo)下屬業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行落地和執(zhí)行。
8. 負(fù)責(zé)公司總監(jiān)級(jí)以上人員的招聘面試及審批，負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的最終審批，根據(jù)需求負(fù)責(zé)核心關(guān)鍵崗位的面試及入職審批。
9. 負(fù)責(zé)公司總監(jiān)級(jí)以上及關(guān)鍵崗位的離職談話及離職審批。
10. 組織集團(tuán)一級(jí)部門的管理團(tuán)隊(duì)及二級(jí)部門的競(jìng)聘及人員任免。
11. 負(fù)責(zé)公司總監(jiān)級(jí)以上人員的績(jī)效目標(biāo)的確認(rèn)和績(jī)效評(píng)估。
12. 負(fù)責(zé)公司整體的人力資源的預(yù)算管理和人力資源成本控制。
13. 負(fù)責(zé)公司總監(jiān)級(jí)以上人員的編制設(shè)置和審批。
14. 董事長(zhǎng)及總經(jīng)理安排的其他人力資源的管理事務(wù)。
二.經(jīng)驗(yàn)要求
1. 需要具有10年以上的集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 需要具備零售行業(yè)、文旅行業(yè)、酒店行業(yè)至少5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 承擔(dān)過公司集團(tuán)級(jí)人力資源變革或設(shè)計(jì)工作。
4. 具備豐富的人力資源落地和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，包括高級(jí)人員面試、人力勞動(dòng)關(guān)系處理等工作。
5. 參與過人力資源三支柱體系或整個(gè)管理體系的設(shè)計(jì)及變革工作。
三.能力要求
1. 具備管理大型企業(yè)或集團(tuán)的各專業(yè)模塊的管理能力。
2. 具備3個(gè)及以上的子公司（子集團(tuán)）的人力資源集團(tuán)管控能力。
3. 抗壓能力強(qiáng)，具備良好的上下協(xié)同的能力，能夠妥善處理各方的利益關(guān)系。
4. 具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的管理變革。
5. 能夠正向影響他人，建立一支穩(wěn)定高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
6. 能夠快速理解并實(shí)踐公司價(jià)值觀，并能夠快速融入集團(tuán)的管理團(tuán)隊(duì)及各核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。