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一、崗位名稱： 人力經(jīng)理
二、年齡要求： 30-40歲
三、性別要求：男女不限
四、工作經(jīng)驗：
1、至少8年以上的HR領域工作經(jīng)驗。
2、5年以上酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，極度熟悉酒店運營模式、組織架構和崗位特性。
3、具備3年以上管理多項目/多酒店（即區(qū)域或事業(yè)部層級）的人力資源管理經(jīng)驗，能同時支持2家及以上酒店者優(yōu)先。
五、薪資范圍： 8k-9k
六、學歷要求：本科及以上學歷。
七、專業(yè)要求： 人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
八、從業(yè)經(jīng)歷要求：
1、擁有“從0到1”或“變革管理”經(jīng)驗： 如主導過新酒店開業(yè)的人力資源籌備、酒店重組并購中的人員整合、或成功推動過大型企業(yè)文化變革、績效體系改革等項目。
2、擁有豐富的“中高端人才獵聘”經(jīng)驗： 尤其擅長總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、餐飲總監(jiān)等酒店核心管理崗位的尋訪與甄選，擁有豐富的行業(yè)人才地圖和人脈圈。
3、處理過復雜的員工關系案例： 如大規(guī)模勞動爭議、群體性事件或危機公關處理，能有效規(guī)避用工風險。
九、主要工作內容:
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，制定并實施與之相匹配的年度人力資源規(guī)劃和預算。
為業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的人力資源分析、診斷和建議，為管理層的決策提供支持。
2. 招聘與配置：
領導并執(zhí)行各酒店關鍵崗位（如總經(jīng)理、部門總監(jiān)等）的招聘工作，建立高效的人才獵聘渠道。
優(yōu)化和完善各層級員工的招聘體系，確保及時滿足各酒店運營的人力需求。
推動人才盤點與梯隊建設，建立關鍵人才儲備庫。
3. 績效與薪酬管理：
主導實施績效管理體系，包括目標設定、過程跟蹤、績效評估與反饋，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務目標緊密掛鉤。
管理薪酬福利體系，進行內外部薪酬調研，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
4. 員工關系與企業(yè)文化：
構建和諧的員工關系，處理復雜的員工投訴和勞動糾紛，防范用工風險。
推動企業(yè)文化的落地與傳承，策劃組織員工活動，提升員工凝聚力和敬業(yè)度。
確保人力資源政策和流程符合國家法律法規(guī)及集團要求。
5. 人力資源運營與流程優(yōu)化：
監(jiān)督指導各酒店人力資源部門的日常運營工作，確保人力資源數(shù)據(jù)的準確性。
持續(xù)優(yōu)化人力資源流程，提升工作效率和員工體驗。
十、任職要求:
1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力及問題解決能力。
2.具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊組織能力。
工作地點：豐南區(qū)