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崗位職責：
1、負責公司需求崗位人員招聘工作；
2、負責維護招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)及時準確；
3、負責分析每月招聘數(shù)據(jù)，針對招聘進度、策略提出建議；
4、負責維護、開發(fā)招聘渠道，高效達成招聘目標。
崗位要求：
1、985、211統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、對人力資源工作有濃厚興趣，有良好的學習能力和團隊協(xié)作精神，能夠快速適應工作環(huán)境和任務要求。
3、具備良好的溝通能力和服務意識，較強的責任心和自驅(qū)力。
薪資待遇:
1、“固定薪酬+浮動薪酬+長期激勵”，固定薪資8000-12000，可面聊，一年內(nèi)工作經(jīng)驗的可按照原薪資溝通；年終獎根據(jù)項目情況確定。
2、參與公司核心項目，深入了解行業(yè)前沿動態(tài)和公司業(yè)務運作模式；
3、部門負責人級以上領導進行專人培訓帶教。