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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確；
3、負(fù)責(zé)分析每月招聘數(shù)據(jù)，針對(duì)招聘進(jìn)度、策略提出建議；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)、開發(fā)招聘渠道，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。
崗位要求：
1、985、211統(tǒng)招本科、碩士學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和任務(wù)要求。
3、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的責(zé)任心和自驅(qū)力。
薪資待遇:
1、“固定薪酬+浮動(dòng)薪酬+長(zhǎng)期激勵(lì)”，固定薪資8000-12000，可面聊，一年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的可按照原薪資溝通；年終獎(jiǎng)根據(jù)項(xiàng)目情況確定。
2、參與公司核心項(xiàng)目，深入了解行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)和公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式；
3、部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專人培訓(xùn)帶教。