崗位內(nèi)容：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃 ：
·根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃（包括組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化等）。
·建立、健全并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，并推動(dòng)落地執(zhí)行。
·診斷公司組織架構(gòu)與人才現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議，提升組織效能。
2.核心模塊管理：
·領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的尋訪、甄選和錄用，滿足公司各部門的人才需求。
·主導(dǎo)設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督績(jī)效管理流程的實(shí)施，并進(jìn)行績(jī)效分析與反饋，有效激勵(lì)員工。
·構(gòu)建培訓(xùn)體系，識(shí)別培訓(xùn)需求，組織并評(píng)估培訓(xùn)效果，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
·負(fù)責(zé)薪酬福利體系的年度審視與調(diào)整，進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
·處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
3.團(tuán)隊(duì)與運(yùn)營(yíng) ：
·領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培養(yǎng)和激勵(lì)。
·確保公司人力資源政策與實(shí)踐符合國(guó)家法律法規(guī)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源全面管理或主要模塊經(jīng)理級(jí)經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)：
·精通人力資源各大模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)整合；對(duì)至少兩個(gè)核心模塊（如招聘、績(jī)效）有深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
·熟練掌握國(guó)家及地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策，并能靈活運(yùn)用于實(shí)際工作。