培訓(xùn)體系規(guī)劃

? 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃

? 建立和完善培訓(xùn)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)

? 搭建分層分類的培訓(xùn)體系，內(nèi)訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等，外訓(xùn)包括代理商的新員工培訓(xùn)，產(chǎn)品知識(shí)，銷售技能，運(yùn)營(yíng)能力培訓(xùn)。

培訓(xùn)需求分析

? 定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析員工能力差距和培訓(xùn)需求

? 與業(yè)務(wù)部門溝通，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和培訓(xùn)需求

? 建立員工能力素質(zhì)模型，明確各崗位的培訓(xùn)要求

培訓(xùn)課程開發(fā)

? 組織開發(fā)管道行業(yè)相關(guān)的專業(yè)課程，包括產(chǎn)品知識(shí)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝等

? 開發(fā)通用能力課程，如銷售技巧、溝通能力、項(xiàng)目管理等

? 建立課程庫(kù)和講師庫(kù)，完善培訓(xùn)資源體系


培訓(xùn)效果評(píng)估

? 建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估

? 收集學(xué)員反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式

? 分析培訓(xùn)投入產(chǎn)出，評(píng)估培訓(xùn)價(jià)值

該崗位要求具備2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉管道行業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的課程開發(fā)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立開展培訓(xùn)工作，有駕照。