崗位職責(zé)?

1、招聘全流程管理?
(1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度/月度招聘計劃，覆蓋技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理等崗位。
(2) 主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通，優(yōu)化招聘流程效率，縮短崗位空缺周期。
(3) 協(xié)調(diào)用人部門完成技術(shù)面試、實操測試（如需），確保人崗匹配度。
(4) 針對緊缺崗位，有能力設(shè)計專項招聘方案，提升高端人才吸引力。

2、行業(yè)資源開發(fā)與維護?
(1) 深耕行業(yè)人才庫，建立并維護高校、科研院所、JG企業(yè)等定向招聘渠道，定期參與行業(yè)招聘會、技術(shù)論壇及校企合作項目。
(2) 挖掘行業(yè)高端人才，通過獵頭合作、內(nèi)部推薦等方式拓展優(yōu)質(zhì)候選人資源。
(3) 維護候選人關(guān)系，提升企業(yè)行業(yè)口碑，降低優(yōu)質(zhì)人才流失率。


任職資格?

1、教育背景：?
本科及以上學(xué)歷，電子科學(xué)與技術(shù)、通信工程、自動化等專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗?
(1) 3年以上JG電子、射頻、微電子或高端裝備制造行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉射頻、天線、雷達等技術(shù)領(lǐng)域人才分布。
(2) 累計完成50+技術(shù)崗位招聘案例，有獵頭公司或JG企業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、核心素質(zhì)?
(1) 抗壓能力強，能適應(yīng)高強度招聘節(jié)奏（日均面試≥3場）。
(2) 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，可聯(lián)動研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門完成招聘閉環(huán)。
(3) 熟悉JG行業(yè)術(shù)語及技術(shù)趨勢，能與高端技術(shù)人才深度溝通。