職位描述
組織發(fā)展人事培訓(xùn)企業(yè)文化
工作職責(zé)
1. 人才戰(zhàn)略規(guī)劃：
結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
定期分析人才需求，預(yù)測人才缺口，為招聘、培訓(xùn)和晉升提供數(shù)據(jù)支持。
2. 人才選拔與發(fā)展：
設(shè)計并優(yōu)化人才選拔流程，包括招聘、晉升和內(nèi)部調(diào)配，確保選拔過程的公平性和有效性。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的儲備與培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)，確保公司核心崗位的穩(wěn)定性和競爭力。
3. 培養(yǎng)與學(xué)習(xí)體系：
構(gòu)建和完善公司培養(yǎng)體系，根據(jù)員工不同層級和崗位需求，設(shè)計并實(shí)施個性化的培訓(xùn)計劃。
管理內(nèi)部培訓(xùn)資源，整合外部培訓(xùn)供應(yīng)商，確保培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性和實(shí)用性。推動在線學(xué)習(xí)平臺的建設(shè)和應(yīng)用。
4. 人才數(shù)據(jù)分析：
建立人才數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，收集、分析和解讀人才相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：
與各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供人才發(fā)展解決方案。協(xié)調(diào)跨部門的人才發(fā)展項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和效果評估。
結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
定期分析人才需求，預(yù)測人才缺口，為招聘、培訓(xùn)和晉升提供數(shù)據(jù)支持。
2. 人才選拔與發(fā)展：
設(shè)計并優(yōu)化人才選拔流程，包括招聘、晉升和內(nèi)部調(diào)配，確保選拔過程的公平性和有效性。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的儲備與培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)，確保公司核心崗位的穩(wěn)定性和競爭力。
3. 培養(yǎng)與學(xué)習(xí)體系：
構(gòu)建和完善公司培養(yǎng)體系，根據(jù)員工不同層級和崗位需求，設(shè)計并實(shí)施個性化的培訓(xùn)計劃。
管理內(nèi)部培訓(xùn)資源，整合外部培訓(xùn)供應(yīng)商，確保培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性和實(shí)用性。推動在線學(xué)習(xí)平臺的建設(shè)和應(yīng)用。
4. 人才數(shù)據(jù)分析：
建立人才數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，收集、分析和解讀人才相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：
與各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供人才發(fā)展解決方案。協(xié)調(diào)跨部門的人才發(fā)展項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和效果評估。
任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)及知識技能
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于人才發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域。有知識密集型企業(yè)（如科技、咨詢、金融等）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，尤其在人才發(fā)展、干部管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握人才測評工具和方法，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析支持人才決策。
具備良好的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立設(shè)計和實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目。
良好的中英文溝通能力。
3. 個人素質(zhì)
強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠從公司整體角度出發(fā)，推動人才發(fā)展工作。
良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)及知識技能
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于人才發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域。有知識密集型企業(yè)（如科技、咨詢、金融等）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，尤其在人才發(fā)展、干部管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握人才測評工具和方法，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析支持人才決策。
具備良好的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立設(shè)計和實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目。
良好的中英文溝通能力。
3. 個人素質(zhì)
強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠從公司整體角度出發(fā)，推動人才發(fā)展工作。
良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
工作地點(diǎn)
華潤置地大廈C座29F(深圳市南山區(qū)深南大道9668號)
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職位發(fā)布者
王先生/HRBP
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紫藤知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(深圳)有限公司核心價值觀/Core Value專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司簡介/Introduction紫藤知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)成立于中國深圳，是一家立足中國、面向國際的高端知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于搭建國際創(chuàng)新合作與知識產(chǎn)權(quán)價值實(shí)現(xiàn)的橋梁。我們提供全鏈條、一站式的知識產(chǎn)權(quán)解決方案，包括全球布局申請、分析咨詢管理、高價值專利交易運(yùn)營、許可談判支持和訴訟爭議解決。集團(tuán)旗下包括知識產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)、專利商標(biāo)事務(wù)所、律師事務(wù)所、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營公司和專利投資基金，業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)遍及深圳、北京、上海、武漢、成都、蘇州、香港、臺北等大中華區(qū)主要知識產(chǎn)權(quán)中心，以及美國、歐洲等全球知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營活躍區(qū)域。核心團(tuán)隊(duì)成員來自行業(yè)領(lǐng)先的科技公司和國際頂級專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和精深的專業(yè)見解。專業(yè)有效、務(wù)實(shí)可行是我們的服務(wù)宗旨。機(jī)構(gòu)分布/Worldwide Footprint紫藤知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)覆蓋專利服務(wù)全價值鏈，構(gòu)建規(guī)范、專業(yè)、高效的專利服務(wù)體系。集團(tuán)在全球范圍內(nèi)擁有近500人的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，總部位于深圳，在北京、上海、武漢、成都、蘇州、香港、臺北、華盛頓等地?fù)碛惺嗉页蓡T機(jī)構(gòu)。集團(tuán)將進(jìn)一步完善在全球創(chuàng)新和專利運(yùn)營活躍國家和地區(qū)的布局，確保在第一時間以第一手資源響應(yīng)客戶需求。
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