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【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)公司的招聘方案和招聘計(jì)劃執(zhí)行招聘工作，按時(shí)完成崗位發(fā)布與刷新、簡歷初篩反饋、候選人預(yù)約、面試接待、人才庫維護(hù)等；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系事務(wù)性工作執(zhí)行，包括人員異動手續(xù)辦理、考勤管理、社保公積金管理等；
3、人事檔案管理：建立、維護(hù)及更新員工人事檔案（紙質(zhì)/電子），管理并定期更新員工花名冊、通訊錄等核心人事信息數(shù)據(jù)庫；
4、協(xié)助完成公司員工福利計(jì)劃的組織執(zhí)行，并提出創(chuàng)新性意見；
5、協(xié)助完成公司各級接待，協(xié)助組織團(tuán)建活動及對外活動等；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【崗位要求】：
1、本科畢業(yè)，人力資源管理、中文、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識；
3、具備良好的書面及口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
4、具備基本的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
5、知曉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、工作要求等；
6、能夠獨(dú)立思考，善于學(xué)習(xí)，具有單獨(dú)解決問題的能力。