崗位職責(zé):
1、組織發(fā)展與建設(shè):參與討論公司組織架構(gòu),確保崗位設(shè)置合理化;
2、制度建設(shè):制定、完善公司各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行與優(yōu)化;
3、招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人員規(guī)劃進(jìn)行招聘管理;
4、績效管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司實(shí)際,制定相應(yīng)的績效考核制度,并主導(dǎo)推進(jìn)及落地;
5、薪酬激勵:制定、完善并優(yōu)化薪酬制度,對外具備競爭力,對內(nèi)具備公平性、激勵性,達(dá)到提升人均效量的目標(biāo);
6、培訓(xùn):定期牽頭組織內(nèi)外部培訓(xùn),打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì);
7、員工關(guān)系:日常管理、良好工作環(huán)境的營造、部門、員工溝通協(xié)調(diào)以及各項(xiàng)工作的推進(jìn);確保公司整體目標(biāo)的達(dá)成;
8、企業(yè)文化建設(shè):宣貫公司文化,傳播公司價(jià)值觀,并結(jié)合具體事例在培訓(xùn)或活動中宣導(dǎo);
9、監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)備、資產(chǎn)安全等行政工作以及法務(wù)相關(guān)工作的監(jiān)管;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡30-45歲,本科及以上學(xué)歷
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),持二級人力資源管理師優(yōu)先
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上管理經(jīng)驗(yàn)
4、有同行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、對人力資源管理有著過硬的專業(yè)知識水平和職業(yè)素質(zhì)
6、對人力資源六大模塊有著過硬的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉三支柱、HRBP管理模式
7、熟悉研發(fā)行業(yè)運(yùn)作模式,了解研發(fā)團(tuán)隊(duì)特性
8、熟悉計(jì)算機(jī)操作、公文寫作、使用常用的辦公軟件等技能
9、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)溝通和人際交往能力,具備良好的溝通素質(zhì)
10、工作績效評價(jià)、專業(yè)能力、工作態(tài)度、價(jià)值觀、性格特征等滿足基本崗位勝任力考核標(biāo)準(zhǔn)
11、誠信務(wù)實(shí)、工作責(zé)任感強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重