一、崗位職責
- 依據(jù)公司戰(zhàn)略與部門需求,制定招聘計劃與預算,明確各階段招聘重點與目標崗位。
- 拓展并維護招聘網(wǎng)站、社交平臺、校園、獵頭、人才市場等多渠道,定期評估優(yōu)化,保障招聘資源高效利用。
- 精準撰寫發(fā)布招聘信息,高效篩選簡歷,協(xié)同安排面試,跟進反饋并辦理錄用手續(xù),將招聘周期控制在合理時長。
- 構建與維護人才庫,定期回訪優(yōu)質候選人,挖掘內部推薦潛力,推動內推激勵方案實施。
- 定期收集整理招聘數(shù)據(jù),形成報告,為招聘決策提供依據(jù)并持續(xù)優(yōu)化流程方法。
- 于招聘全程展現(xiàn)公司文化與優(yōu)勢,收集反饋以提升雇主品牌形象。
二、任職要求
1.學歷背景:??萍耙陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:3年以上招聘工作經(jīng)驗,有獨立完成中高端崗位招聘經(jīng)歷,熟悉特定電力行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3.技能要求:熟練掌握招聘渠道運營與數(shù)據(jù)分析(Excel 等),擅長溝通協(xié)調、人才識別評估,具備一定文字撰寫能力。
4.個人素質:工作嚴謹負責、抗壓性強、有團隊合作與服務意識、學習與創(chuàng)新能力佳。
三、福利待遇
入職繳納五險,滿一年繳納一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、生日福利、團建、培訓晉升機會等。