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崗位職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估,員工社保等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、需要有銷售崗位招聘經(jīng)驗; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 5、負責員工工資制作及審核等事宜; 6、負責日常行政接待、公司及展館講解工作等行政類事務。 任職資格： 1、2年以上HR主管管理工作經(jīng)驗，具有一定識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力; 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神; 3、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具（如Excle）; 4、有行政接待相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 福利待遇： 工作時間：8:30-17:00 福利：免費工作餐、免費體檢、社保、節(jié)日福利、單休。