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1、參與全國(guó)績(jī)效管理，運(yùn)用績(jī)效管理工具推進(jìn)績(jī)效制度落地實(shí)施，包括績(jī)效目標(biāo)的制定與分解、績(jī)效指標(biāo)確定、績(jī)效過(guò)程監(jiān)控、績(jī)效考核、績(jī)效溝通與反饋等各績(jī)效管理環(huán)節(jié)，并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié)；
2、參與績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，提升績(jī)效激勵(lì)效果；
3、參與組織人才盤(pán)點(diǎn)、職級(jí)體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評(píng)審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作；
4、參與績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、1年及以上薪酬或績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，了解崗位分析、任職標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效管理、薪資核算流程，有大型企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)或績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、了解人力資源知識(shí)和人事政策法規(guī)，了解績(jī)效管理知識(shí)，了解BSC、OKR、KPI等績(jī)效管理工具；
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有邏輯，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識(shí)強(qiáng)；
6、工作學(xué)習(xí)主動(dòng)，溝通表達(dá)良好，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。