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崗位職責：
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才梯隊建設、人力配置、成本預算），定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、效能），為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供人力層面的決策支持。
2、負責人力行政各模塊體系設計與落地執(zhí)行，優(yōu)化人力資源管理制度與流程（如招聘流程、績效考核機制、薪酬福利方案），提升人力管理效率與規(guī)范性。
3、負責搭建各級員工的能力素質(zhì)模型，組織人力盤點、推進人才培養(yǎng)體系建設，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升、管理者能力發(fā)展等，搭建內(nèi)部人才梯隊。
4、協(xié)調(diào)人力資源部門與各業(yè)務部門的協(xié)作，解答人力相關疑問，提供人力支持（如用工配置、員工溝通），推動人力政策落地。
5、負責組織薪酬績效管理工作，規(guī)范績效考核流程，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬水平及薪酬體系信息，建立、維護、調(diào)整公司的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬體系；負責配套福利制度的規(guī)劃，并督查實施情況；審批工資報表。
6、 處理重大員工關系問題（如勞動爭議、群體性事件），規(guī)范勞動合同管理，保障勞資雙方合法權益。
7、牽頭企業(yè)文化建設與落地，通過活動、制度等形式傳遞公司價值觀，營造積極、和諧的工作氛圍。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，有集團公司同崗位工作經(jīng)驗至少3-5年。
2、熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作，掌握處理勞動糾紛的技巧；熟悉人力資源各個模塊并有實操及管理經(jīng)驗，善于統(tǒng)籌。
3、執(zhí)行力強，擁有較強地反饋和完成任務的意愿、能力、速度、程度；有較強的責任感與敬業(yè)精神，有主人翁意識；親和力佳，溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力強，能夠較好地駕馭和控制自我情緒。
薪資福利：
雙休，法定節(jié)假日正常休息。
面試及工作地點：鄭東新區(qū)千璽廣場808。
職位福利：周末雙休、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績效獎金、五險
職位亮點：集團，規(guī)模 雙休 社保 新能源 行業(yè)前景