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一、崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系有效支撐業(yè)務發(fā)展。
2、推動組織變革與效能提升，優(yōu)化組織架構、崗位設置及人才配置，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標達成。
3、完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系體系，熟悉三支柱模型及落地經(jīng)驗，提升團隊整體能力與凝聚力。
4、深入理解醫(yī)療行業(yè)業(yè)務邏輯，與各業(yè)務部門緊密合作，提供針對性的人力資源解決方案。
5、通過數(shù)據(jù)分析與洞察，優(yōu)化人力成本，提升人效，推動人力資源管理的數(shù)字化轉型。
6、塑造并傳遞集團核心價值觀，打造高績效、高凝聚力的組織文化。
7、提升員工滿意度，建立暢通的溝通機制，妥善處理員工關系問題。
8、優(yōu)化集團人力資源制度與流程，提升管理規(guī)范性與效率。
二、崗位要求：
1.、統(tǒng)招本科以上學歷，專業(yè)不限；
2、多年人力資源管理工作經(jīng)驗，多年醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)院/醫(yī)美）人力資源負責人經(jīng)驗，熟悉行業(yè)特點及人才市場。
3、有集團化企業(yè)或大型醫(yī)療機構人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、戰(zhàn)略思維：能夠將人力資源管理與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合，推動組織發(fā)展。
5、高情商與溝通力：出色的跨部門協(xié)調能力，能有效影響高層決策，具備優(yōu)秀的表達與談判技巧。
6、抗壓能力：適應快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境，能妥善處理復雜問題。
7、結果導向，具備創(chuàng)新思維和落地執(zhí)行力。
8、正直誠信，具備良好的職業(yè)操守和團隊領導力。