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崗位職責(zé)
00001. 銷售目標(biāo)管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定門店銷售計(jì)劃，分解業(yè)績指標(biāo)，推動(dòng)門店達(dá)成月度、季度及年度銷售目標(biāo)；
00002. 團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展：負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)及績效管理，提升員工專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)，打造高凝聚力團(tuán)隊(duì)；
00003. 運(yùn)營流程優(yōu)化：優(yōu)化門店日常運(yùn)營流程（如排班、庫存、收銀、陳列等），提升人效與坪效；
00004. 客戶體驗(yàn)提升：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理顧客投訴與反饋，推動(dòng)會(huì)員體系運(yùn)營，提升顧客滿意度與復(fù)購率；
00005. 數(shù)據(jù)分析與決策：通過銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等分析門店運(yùn)營問題，提出改進(jìn)方案并落地執(zhí)行；
00006. 品牌與合規(guī)管理：確保門店形象、商品陳列符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及合規(guī)要求。
工作內(nèi)容
· 每日巡店檢查，監(jiān)督門店陳列、衛(wèi)生、服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況；
· 組織周/月度運(yùn)營會(huì)議，復(fù)盤銷售數(shù)據(jù)，制定下月提升策略；
· 統(tǒng)籌促銷活動(dòng)落地，包括活動(dòng)方案策劃、物料準(zhǔn)備、人員調(diào)配及效果追蹤；
· 管理門店庫存周轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)補(bǔ)貨、調(diào)貨及臨期商品處理，降低損耗；
· 對接綜合、采購等部門，反饋一線需求，推動(dòng)資源支持與協(xié)同；
· 參與新店籌備、老店升級等項(xiàng)目，輸出運(yùn)營規(guī)劃方案。
任職要求
00001. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3年以上連鎖零售行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有快消品、服飾或大型商超經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
00002. 技能要求：
· 具備較強(qiáng)的目標(biāo)感與執(zhí)行力，過往有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績指標(biāo)的成功案例；
· 熟悉零售POS系統(tǒng)，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并解決；
· 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)力，能有效驅(qū)動(dòng)跨部門協(xié)作；
00003. 素質(zhì)要求：抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備商業(yè)敏感度與創(chuàng)新思維。
福利待遇
月休六天，工資面議，入職繳納五險(xiǎn)一金，帶薪年假，各種補(bǔ)貼等等。