我們是誰(shuí)?
當(dāng)老齡化加速來(lái)臨,健康照護(hù)已成為每個(gè)家庭的重要課題。
我們是一家聚焦居家康復(fù)與智慧養(yǎng)老的創(chuàng)新型健康服務(wù)平臺(tái),依托深圳龍城醫(yī)院(三甲康復(fù)醫(yī)院),融合自主研發(fā)的智能化健康管理平臺(tái),打造由三甲醫(yī)生、康復(fù)治療師、專(zhuān)業(yè)護(hù)理員組成的精英服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
我們用科技連接專(zhuān)業(yè)醫(yī)療資源,用溫度守護(hù)每一個(gè)家庭的健康生活,真正實(shí)現(xiàn)從“醫(yī)院到居家”的無(wú)縫健康管理閉環(huán)。目前業(yè)務(wù)已覆蓋全國(guó)多個(gè)城市,正處于高速發(fā)展期,現(xiàn)誠(chéng)邀志同道合的伙伴加入,共同投身中國(guó)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的黃金賽道!
崗位職責(zé)
一、招聘與人才配置
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定精準(zhǔn)招聘計(jì)劃,主導(dǎo)人才招募,保障人員高質(zhì)量到崗。
2、拓展并維護(hù)多元招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升公司人才吸引力與招聘效率。
二、員工關(guān)系管理
1、完善員工關(guān)系管理體系,高效處理員工溝通、咨詢及矛盾,營(yíng)造和諧工作氛圍。
2、監(jiān)督執(zhí)行人力資源政策制度,確保合法合規(guī),持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系管理策略。
三、薪酬績(jī)效管理
1、結(jié)合市場(chǎng)行情與公司實(shí)際,完善薪酬福利體系,制定公平且具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案。
2、組織實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估,完成結(jié)果反饋與應(yīng)用,為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
四、行政工作管理
1、負(fù)責(zé)辦公選址,基于公司戰(zhàn)略需求調(diào)研評(píng)估場(chǎng)地,協(xié)調(diào)租賃裝修事宜。
2、制定員工宿舍管理制度,監(jiān)督日常維護(hù)、安全及衛(wèi)生管理,提升員工居住體驗(yàn)。
3、建立供應(yīng)商管理體系,完成篩選、評(píng)估與合作,保障服務(wù)質(zhì)量并控制成本。
任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),有勞務(wù)派遣、養(yǎng)老、醫(yī)療、陪護(hù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與員工關(guān)系管理。
3. 專(zhuān)業(yè)技能:
(1)精通人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效,熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力。
(2)具備豐富辦公選址經(jīng)驗(yàn),熟悉場(chǎng)地租賃流程;擅長(zhǎng)宿舍管理,可制定完善制度。掌握供應(yīng)商管理技能,擅長(zhǎng)篩選、評(píng)估與談判,有效控制行政成本。
(3)溝通協(xié)調(diào)與組織策劃能力出色,能高效處理內(nèi)外部事務(wù)及公司活動(dòng)。
4. 個(gè)人特質(zhì)
(1)工作責(zé)任心強(qiáng),具備良好職業(yè)道德與敬業(yè)精神。
(2)思維敏捷,富有創(chuàng)新意識(shí),善于優(yōu)化人力行政工作流程